Malaise, chute, coupure, brûlure : quand un accident survient, les premières minutes comptent. Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est le salarié formé pour intervenir en attendant les secours. Mais combien en former ? La réglementation ne donne pas de chiffre unique, ce qui laisse à l’employeur le soin de le déterminer.
Ce que dit le Code du travail
Deux articles encadrent la question :
- Article R4224-15 : un salarié formé aux premiers secours est obligatoire dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux, et sur chaque chantier occupant au moins 20 salariés pendant plus de 15 jours avec des travaux dangereux.
- Article R4224-16 : en l’absence d’infirmier, ou si leur nombre ne permet pas une présence permanente, l’employeur organise les premiers secours après avis du médecin du travail.
En dehors des travaux dangereux, la loi n’impose donc pas de nombre. Mais l’employeur doit pouvoir démontrer que les premiers secours sont organisés en permanence, sur tous les postes et à tous les horaires.
La recommandation de l’INRS : 10 à 15 % de l’effectif
L’INRS, qui définit le référentiel de la formation SST, recommande de former 10 à 15 % de l’effectif. C’est un bon point de départ, à ajuster selon votre organisation. Une entreprise de 50 salariés viserait ainsi 5 à 8 SST.
Les critères pour ajuster ce nombre
Un pourcentage ne suffit pas : l’objectif est qu’un SST soit toujours joignable rapidement, là où le travail se fait. Posez-vous ces questions :
- Les horaires : travail posté, horaires décalés, week-ends. Chaque équipe doit compter au moins un SST.
- La configuration des lieux : plusieurs bâtiments, plusieurs étages, un site étendu comme un camping ou une plateforme logistique.
- Les risques : machines, produits chimiques, travail en hauteur, conduite d’engins. Plus le risque est élevé, plus la couverture doit être dense.
- Le travail isolé : un salarié seul doit pouvoir alerter, et un SST doit pouvoir le rejoindre.
- Les absences : congés, arrêts, départs. Prévoyez une marge pour que la couverture ne dépende pas d’une seule personne.
- Le public accueilli : dans un EHPAD, un camping ou un magasin, les SST peuvent aussi être les premiers à intervenir auprès des résidents, des vacanciers ou des clients.
Exemple
Un établissement de 60 salariés, ouvert de 6 h à 21 h en deux équipes, sur deux bâtiments : la recommandation de l’INRS donne 6 à 9 SST. Avec deux équipes et deux bâtiments, il faut au minimum un SST par équipe et par bâtiment, soit 4 présents en permanence. En comptant les congés et les absences, viser 8 à 10 SST est plus réaliste.
Former, puis maintenir les compétences
La formation initiale SST dure 14 heures. Le certificat est valable 24 mois : pour le conserver, chaque SST suit un maintien et actualisation des compétences (MAC SST) de 7 heures tous les 24 mois. Un SST dont le certificat a expiré n’est plus reconnu comme tel.
Pensez à tenir à jour la liste de vos SST, avec la date de validité de chaque certificat, et à l’afficher avec les consignes de premiers secours.
Une formation dans vos locaux
Former vos SST sur place permet de travailler sur vos situations réelles : l’emplacement de la trousse de secours et du défibrillateur, le chemin d’accès des secours, les risques propres à vos postes. Nous adaptons les horaires pour former plusieurs équipes sans interrompre l’activité.
